Inspireren om Sociaal rendement te omarmen
Missie
"Bedrijven enthousiasmeren om Social Return te omarmen en in de gehele keten toe te passen"
De Social Return Company wil bedrijven inspireren hoe Social Return hun bedrijf kan verrijken. Door deze aanpak in de hele keten toe te passen, kunnen zij niet alleen een positieve impact hebben op de samenleving, maar ook op hun eigen ontwikkeling, groei en True Price. Laten we samen streven naar een betere toekomst en sociale verantwoordelijkheid omarmen waar iedereen baat bij heeft.
Over mij
Mijn naam is Charlotte Povel, oprichtster van Social Return Company. Na bijna 20 jaar werkervaring bij meerdere multinationals vroeg ik mij af, is dit alles? Veel bedrijven hebben een Social Return verplichting, maar worstelen (nog) met een oplossing waar ook de organisatie baat bij heeft. Aan de andere kant werd ik getriggerd door personen die een uitdaging hebben om passend werk te vinden. Hierop ben ik in contact gekomen met verschillende Sociale Ondernemingen. Ik was onder de indruk hoe deze bedrijven in staat zijn om deze kwetsbare doelgroep naar duurzaam werk te begeleiden. En dat terwijl zij ook nog kwalitatief goede diensten/producten leveren in veel verschillende industrieën. Wat als ik deze partijen bij elkaar kan brengen?
Hoeveel zou het hebben betekend voor mijn autistische broer als hij deze kans had gekregen toen hij aan het begin van zijn carrière stond als jongvolwassene? En wat voor impact zou dit hebben op de drukte in de zorg en de lange wachtlijsten als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek zouden vinden in onze maatschappij? En hoe leuk zou het zijn als dit ook nog een positief effect had op de bedrijfsvoering en jouw True Price?
Hoe ik hier aan kan bijdragen? Bedrijven inspireren en adviseren hoe zij mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt weer direct of indirect aan het werk kunnen krijgen.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie kan betekenen, neem dan vrijblijvend contact met mij op.
Kernwaarden
01
Passie
Dat is wat me drijft, elke dag opnieuw. Niet vanuit verplichting, maar vanuit een innerlijk kompas. De wereld elke dag een beetje inclusiever maken. Er is geen twijfel, alleen vastberadenheid om mijn visie te verwezenlijken. Spring jij s'morgens ook uit bed om je droom te verwezenlijken?
02
Integriteit
Bij elke opdracht wordt de vraag gesteld hoe we echt een betekenisvolle verandering kunnen teweegbrengen. Niet slechts voor één individu of afdeling, maar voor de hele organisatie en de samenleving als geheel. Hoe kunnen we de grootste sociale impact genereren zonder de bedrijfsvoering te ontregelen? En hoe kunnen we het talent van iedereen optimaal benutten? Langetermijneffecten wegen zwaarder dan kortetermijnwinsten. Ik ben ervan overtuigd dat alleen een integere aanpak het hoogste rendement oplevert met de meeste maatschappelijke impact.
03
Inzicht
Keuzes maken op basis van feiten, ervaring en een goede dosis nuchterheid. Dit is hoe ik te werk wil gaan. Eerst zal ik de verschillende afdelingen grondig onderzoeken. De bevindingen zal ik presenteren en bespreken. Met deze verworven inzichten zullen we, in samenwerking met het bedrijf, een plan opstellen en in de praktijk brengen. Het komt er op neer dat alles begint bij het verkrijgen van inzicht.
04
Samenwerken
Wanneer Sociale Ondernemingen en bedrijven partnerschappen aangaan, dan kan dat tot een synergetisch effect leiden. Diverse teams, met onder andere Neurodiverse talenten, presteren beter. Maar ook middels insourcing en outsourcing kan synergie worden bereikt. Het is mijn overtuiging dat de sleutel tot maximale impact ligt in het optimaal benutten van ieders sterktes. Dit kan worden bereikt door een nauwere samenwerking tussen sociale ondernemingen en het bedrijfsleven.